'Come ho imparato ad affrontare la solitudine che deriva dall'essere il capo'

donna che lavoraWilliam Iven/Unsplash

Anne Sheehan è entrata a far parte di IBM con un programma di laurea. Per 14 anni, ha lavorato in una varietà di ruoli nel settore in Irlanda e nella regione nordica. Nel 2013, è entrata in Vodafone Ireland ed è diventata Direttore di Vodafone Business UK nel 2017. Qui condivide ciò che ha imparato finora.


A SCUOLA VOLEVO ESSERE UN DENTISTA, MA IL CONSULENTE DI CARRIERA MI HA DETTO CHE ERA UN LAVORO DA RAGAZZI. Mi ha allontanato dalla carriera anche se, col senno di poi, non sono sicuro che sarei diventato il miglior dentista. Invece, ho studiato economia all'università prima di entrare in IBM Ireland nel 1999.

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IL MIO PRIMO RUOLO È STATO NEL MARKETING, MA POI POI PASSARE IN DIVERSI REPARTI, COME IL SOFTWARE. Tutti i leader a cui ho fatto rapporto erano maschi, ma hanno davvero rischiato con me. Diverse volte mi sono ritrovato ad entrare in ruoli pensando: 'Tutti quelli che mi riferiscono hanno il doppio della mia età, sarò in grado di farlo?' Ho deciso che dovevo essere abbastanza coraggioso da mettermi alla prova e sarebbe stato ripagato. Alla fine, lo ha fatto.

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NEL 2012 HO LASCIATO L'IRLANDA PER DIVENTARE VICE PRESIDENT OF GENERAL BUSINESS NELLA REGIONE NORDICA DI IBM. Gestivo l'azienda in quattro paesi molto diversi, il che a volte è stato difficile. Mi sono detto che c'era una ragione per cui ero stato scelto per quel ruolo, quindi ho portato con me la mia spinta e le mie strategie e le ho integrate nella cultura per il mercato nordico.

Anne Sheehan
Anne Sheehan
Hearst

ERO IN IBM DA 14 ANNI QUANDO MI È STATO OFFERTO UN RUOLO IN VODAFONE IRELAND NEL 2013. Era un settore molto diverso e un grosso rischio, ma volevo vedere se potevo avere successo in un posto dove non potevo fare affidamento sulla mia traccia disco. Ho dimostrato a me stesso che potevo e, dopo quattro anni, mi è stato offerto il lavoro come direttore commerciale per Vodafone UK.


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ANCORA ATTIRO DA TUTTO QUELLO CHE HO IMPARATO NEI RUOLI PRECEDENTI.
Ho osservato come le persone a cui facevo riferimento gestivano i loro team e ho cercato di applicarlo alla mia leadership. Sono molto onesto con la mia squadra e se non so qualcosa lo dico. La nostra filosofia è 'se fallisci fallo velocemente e gridalo in modo che possiamo lavorare insieme per sistemare le cose'.

ESSERE AL TOP DI UN'ORGANIZZAZIONE PU ESSERE SOLO. Sei quasi in un club di uno, non nel branco che va a pranzo insieme. C'è anche la pressione per esibirmi, ma mi circondo di persone che ne sanno più di me sulla loro area; allora so che la mia squadra è la migliore del settore.


'Essere al vertice di un'organizzazione può essere solitario'

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VODAFONE È STATA NOMINATA UNO DEI TOP 50 DATORI DI LAVORO PER LE DONNE E VEDO QUESTO RIFLESSO GIORNO PER GIORNO. Faccio da mentore alle donne che vanno in congedo di maternità, poiché ricordo di essere tornato al lavoro dopo aver avuto mio figlio, Adam, e di essermi chiesto come avrei fatto a far fronte a un bambino e a un lavoro di alto livello. Voglio sostenere le donne che potrebbero sentirsi vulnerabili o rinunciare a opportunità a causa di problemi di equilibrio tra lavoro e vita privata.


GESTISCO IL MIO EQUILIBRIO CON LA TECNOLOGIA. Dal lunedì al venerdì lavoro a Londra mentre Adam, che ora ha 11 anni, e mio marito Rob sono in Irlanda. Facciamo FaceTime ogni mattina e sera, così posso aiutare Adam con i compiti e dargli la buonanotte. Nelle serate dei genitori, Rob prende un iPad così posso essere lì per parlare con gli insegnanti di Adam. Non è per tutti, ma funziona per la nostra famiglia.

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RICORDANDOSI, CI SONO VOLTE IN CUI AVREBBE POTUTO ESSERE MENO CRITICO CON ME STESSO. Mi avrebbe aiutato a rilassarmi più rapidamente in nuovi ruoli se non mi fossi preoccupato di fare tutto alla perfezione. Che si tratti di lavoro o di essere un partner o un genitore, penso che tutti dobbiamo essere un po' più gentili con noi stessi.